Liberbank plantea un nuevo ERE de extinción de contrato para un 35% de plantilla de la antigua Caja Cantabria

UGT ha criticado que Liberbank, entidad bancaria proveniente de la fusión de las antiguas Caja Cantabria, Cajastur y Caja Extremadura, proponga ahora a los sindicatos un nuevo expediente de regulación de empleo de extinción de la relación laboral para 979 trabajadores en toda España

UGT criticó el pasado día 19 que Liberbank, entidad bancaria proveniente de la fusión de las antiguas Caja Cantabria, Cajastur y Caja Extremadura, proponga ahora a los sindicatos un nuevo expediente de regulación de empleo de extinción de la relación laboral para 979 trabajadores en toda España (algo más del 20% de la plantilla), de los que 184 son de Cantabria, lo que implica cerca del 35% de la plantilla actual de la antigua entidad de ahorro cántabra.

Según precisó a distintos medios de comunicación Pedro Martín Damalia, responsable regional de Banca de la Federación de Servicios (FES) de UGT, “parece ser que para Liberbank, Cantabria es una espinita clavada en su cuenta de resultados porque el anterior ERE (un plan de bajas incentivadas similar al actual aplicado en septiembre de 2015) también una incidencia exageradamente superior al de cualquier otro territorio”.

Martín, sindicalista de UGT en Liberbank que asistió el pasado día 18 de mayo a una reunión convocada por el banco para anunciar este nuevo ajuste de plantilla, aclaró que el ERE, justificado por el plan comercial acometido por la entidad bancaria que implicará el cierre de oficinas y la externalización de algunos servicios, se aplicará de manera voluntaria y pactada, según precisó la propia entidad bancaria a los sindicatos.

De los 184 trabajadores de la antigua Caja Cantabria afectados por el ERE, unos 70 nacidos en los años 1959 y 1960 se podrán acoger a fórmulas de prejubilación y el resto a bajas voluntarias con una indemnización de 30 días de salario por año trabajado con un tope de 20 mensualidades y una cuantía máxima de 120.000 euros.