La patronal de cooperativas de crédito dilata el acuerdo sobre registro de jornada

Dos meses después de iniciar las negociaciones para buscar un acuerdo sobre registro de jornada, seguimos donde al principio: una patronal inmovilista que ante la obligación de tener que pagar las horas extraordinarias que se realizan en las Cajas pretenden buscar subterfugios que minoren esos costes.

Desde UGT hemos dejado clara nuestra postura, no firmaremos ningún acuerdo que: en lugar de registrar la jornada, registre el horario, que pase la obligación de las empresas a los empleados, que haya que devolver la pausa del café, que a una parte de la plantilla si realiza horas no se las paguen (porque, supuestamente, tienen un cargo de libre disponibilidad) y que además recoja un régimen sancionador.

El plazo que nos dimos para llegar al acuerdo (31 de julio) se ha cumplido sin éxito.

Volveremos en septiembre, pero UGT ha planteado que sea para retomar la negociación del convenio, paralelamente podemos seguir intentado llegar a un acuerdo en registro horario, pero este no debe impedir avanzar en el convenio colectivo vencido desde diciembre.

De momento seguimos sin entrega a cuenta (la hemos vuelto a solicitar en la última reunión) y en UGT tenemos la sensación que nos lo quieren cobrar a cambio de algo.

Artículos 34.4, 34.9 y 35 del Estatuto de los Trabajadores

Lo que dice la Ley

  • Registro diario de jornada, inicio y final.
  • Obligación de las empresas.
  • En caso de incumplimiento sanción a la empresa.
  • Hora extraordinaria aquella hora de trabajo que se realiza sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Todas horas que superen la jornada ordinaria son consideradas extraordinarias.
  • Precio hora extraordinaria, según convenio. Art. 16 (16,75 pagas dividido por 1.700 horas).
  • Periodo de descanso, se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido.

Propuesta de patronales UNACC – ASEMECC

  • Registro horario, inicio y final de la jornada y las horas de trabajo efectivo realizado entre una y otra.
  • Obligación del trabajador.
  • En caso de incumplimiento sanción al trabajador.
  • Hora extraordinaria son aquellas que superen la jornada máxima anual (1.700 según convenio). No se consideran horas extraordinarias la de los empleados que respondan a un régimen de libre disponibilidad (de directores para arriba).
  • Precio hora extraordinaria, de directores para arriba las contrapartidas de dicho régimen ya compensan su mayor disponibilidad.
  • Periodo de descanso, ninguna pausa se considera tiempo de trabajo efectivo, la pausa para el café hay que devolverla.