La patronal de la banca sigue manteniendo los recortes y una escasa sensibilidad social en la negociación del convenio

En la reunión celebrada hoy, la Patronal sigue en la misma línea que en las reuniones anteriores y nos ha contestado al último esquema de líneas básicas que presentamos UGT, CCOO y FINE.

Dicen no:

A la definición de función comercial y requisitos para el reconocimiento del nivel 8, ampliar las licencias y excedencias para el cuidado de menores hasta los 14 años, la reducción de jornada modificarla a un 1/16, la evaluación de riesgos psicosociales con participación de la RLT, reconocimiento a toda la plantilla como usuarios de pantallas de visualización de datos, la defensa del trabajador/a en caso de expediente disciplinario, cancelación de faltas, regular el trabajo a distancia inferior al 30% de la jornada de trabajo, etc.

O nos remiten a la normativa vigente:

Adaptación de la jornada, temas de conciliación laboral de la vida personal, familiar y laboral, suspensión del contrato por nacimiento, adopción , guarda y acogimiento, planes de igualdad y  prevención.

Por parte de UGT consideramos mínimos los puntos aceptados por la Patronal, es más, evitan comprometerse en aspectos tan importantes como la conciliación, prevención de riesgos laborales… utilizando términos como; se recomienda, no garantizan, deberán procurar y la Transformación Digital, factor tan importante en nuestro sector que está destruyendo tantos puestos de trabajo, su intención es pasarlo de puntillas.

¿Dónde está la responsabilidad social de la empresas con las personas trabajadoras?

Existe un refrán que define la actitud de las entidades: Dime de que presumes y te diré de que careces.