UGT considera incongruente que Banco Sabadell hable de voluntariedad en las salidas del ERE mientras mantiene fuera de esta opción la plantilla de más edad

Esta mañana se ha constituido en Barcelona la mesa negociadora entre la dirección de Banco Sabadell y los representantes de los trabajadores y las trabajadoras para las negociaciones sobre el ERE anunciado por la entidad financiera. Es la primera de una serie de nueve reuniones -entre septiembre y octubre- con que los responsables del banco quieren llegar a un acuerdo dentro de los plazos legalmente establecidos para estos casos, pero que podría verse prorrogado el tiempo que sea necesario si no se llega a un acuerdo con la representación sindical.

Durante la reunión mantenida hoy Banco Sabadell ha entregado a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, entre otros documentos, el informe técnico donde se recoge la argumentación y la afectación del ERE, y que ya se había avanzado en las reuniones previas. UGT ya manifestamos entonces nuestro total desacuerdo con el planteamiento del ERE y presentamos una batería de alternativas en defensa de los 1936 puestos de trabajo que Banco Sabadell quiere suprimir. La dirección del banco no atendió ninguna.

Hoy, los representantes del Banco Sabadell han avanzado que la plantilla potencialmente afectada por el ERE es de 13.346 personas, una vez excluidas las personas con contrato temporal, personal en excedencia, personal de alta dirección, dirección general y personal internacional. Tampoco afectará a los trabajadores y trabajadoras con edades comprendidas entre los 50 y los 55 años, ni aquellos que tengan más de 63. El criterio preferente será la adscripción voluntaria. Sin embargo, la empresa se reserva el derecho de aceptar las solicitudes que le lleguen.

Una vez entregada la documentación, la empresa ha querido dar por finalizada la reunión. Desde UGT Banco Sabadell hemos aprovechado la ocasión para manifestar nuestro total desacuerdo con la exclusión planteada: para nosotros es incongruente que se hable de voluntariedad mientras excluye a parte del colectivo de mayor edad. También hemos denunciado que el criterio propuesto, la Valoración del Desempeño, y el método que la empresa tiene implementado para su formulación es del todo subjetivo, tal como hemos denunciado desde su implementación.